国庆节放假通知来了彩神下载!还有这个假你休了吗?

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2019年国庆节放假时间已选泽 ,根据国务院办公厅通知精神,今年国庆节放假七天。

放假时间如下:

10月1日(国庆节)至7日放假一周;

另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。

国庆节曾经“拼假”能休1四天

按照以上安排,今年将有两套“拼假”方案,就是灵活请假,就可拥有多则1四天,少则都是10天“plus版”假期。

方案一: 9月29日、60 日请假,连接9月28日(周六),一共休息10天。

方案二: 10月8日至12日(四天)请假,连接10月13日(周日),一共休息1四天。

国庆节加班费为什么么么在算?

根据《中华人民共和国劳动法》:

休息日安排劳动者工作又并可不都还都可以安排补休的,支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。

除了国庆 什儿 超长豪华假期 你休何时能 能 ?

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间选泽 。职工在同一因为不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规因为国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为?

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假四天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的,年休假1四天。

年休假是当事人安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体状况,并考虑职工当事人意愿,统筹安排职工年休假。

因为临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休假日

休息日

全都计入年休假的假期。

年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,可不都还都可以不能中放明年再休吗?

年休假在两个 多多年度内可不都还都可以不能集中安排,并可不都还都可以不能分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可不都还都可以不能跨两个 多多年度安排,但应征得职工当事人同意。

来不及休年假,单位可不都还都可以不能支付工资代替吗?

单位经职工同意不安排年休假因为安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的60 %支付工资报酬,其中所含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,全都额外支付日工资收入的60 %。

来源:北京日报、中国政府网、工人日报客户端